이직 시, 처우 협상 질문

안녕하세요,

이번에 처우 협상을 진행하고 있는 대겹 주니어 개발자입니다.

제 연봉은 크게 {계약연봉 + 고정성과급 + 변동성과급}으로 구성되어 있습니다.

{계약연봉 + 고정성과급}만 해도 IT 상위 기업 비슷한 연차의 총연봉을 훨씬 넘고 있습니다.

또한 {변동성과급} 따로 존재하고, 계속 꾸준히 받고 있어, 세 개를 합치면 거의 구코급.. 을 받고 있습니다.

이 경우, 이직 시 현 회사의 변동성과급을 제외하고 {계약연봉 + 고정성과급}을 이직 대상 기업의 {계약연봉 + 평균 변동성과급}로 맞춰달라는것이 큰 요구일까요?

(위의 수식대로 교환이 되려면 계약연봉이 26%정도 올라야 합니다.)

아니면 현 회사 연봉 체계가 이상해서 이직할 수 있는 기업은 없는걸까요?

이직 고수의 고견을 기다립니다!