신입 교육 업무가 들어오면 연봉협상을 하세요.
국비학원만 나오면 개발자하는 나라지만 일단 개발자가 되는 순간 '프로'의식을 가져야합니다.
신입 교육이 들어오면 연봉협상을 해야됩니다.
(서당개 전략이란 서당에 매일 있는 개는 풍월을 읊는다는 것..)
소프트웨어 SI는 서당개 전략이 통하지 않습니다. 교육을 해야되는 거죠. 서당개가 될 수 있는 구조도 아닙니다.
제가 SI에 있으면서 했던것이 '공수'판단 입니다. 제 가치를 사장이 아닌 제가 판단해야 된다는 생각을 했기 때문에요.
저는 비지니스 로직을 짜는 시간과 페이지당 시간 QA발생 원인 QA발생 해결방법이나 반복작업 리스트 변수명 혼동이 올때
컨벤션 작업 모든걸 기록을 했습니다.
그런데 교육업무가 들어가면 퍼포먼스가 2분의 1로 떨어집니다. SI특성상 한명 키우면 자기 일이 줄어드는게 아닙니다.
SI의 개발자 수명은 연봉 인상이 없으면 1년을 넘기기 힘들기 때문에 가르치면 나갈 확률이 아주 높습니다.
운 좋게 2년 있다는 가정도 의미없는 것이 개발자가 자기 몫을 하기 시작하면 사장은 일을 더 가져오지 기존 인력이 편하게
개발하도록 배려하지 않습니다. 제가 교육을 안 하고 개발을해서 프로젝트가 끝나면 그 인력 연봉 이상을 가져올 수 있습
니다. -_-
개발자들이 '프로'의식을 가지지 않기 때문에 늘 SI프로젝트 금액은 떨어지고 SM 채용인력은 줄어들게 되는거죠.
단순한 권리만 챙겨도 생태계가 정상화됩니다.
사장들도 교육에 대한 연봉협상이 들어오면 10만 국비학원 학생들을 그냥 뽑는게 아니라 가르쳐야 쓸 수 있다는 생각을 가
지게 되는 겁니다. 특히 커뮤니케이션 능력이니 내부 평가니 이딴걸로 겁주는데 고용주의 논리에 빠져들지 마세요. 신입이
상사를 어떻게 평가하던 자기 인생입니다. 인생 길어야 몸 건강한 시점은 30대 40대이고 금방 갑니다. 돈을 주지 않으면 교
육을 하지 마세요. 설사 돈을 주지 않더라도 연봉협상은 당연히 해야되는 권리인 겁니다.
디자이너 갈아 끼우면 된다는 사장들 있죠? 경력 디자이너 나가고 신입들어오면 당당하게 개발자가 이야기하세요.
신입 디자이너 들어와서 개발 공수 2주 정도 더 늘것 같다고. 이야기 해야됩니다.. 진실을 이야기 해야되요.
개발자들이 멍하게 있으니 UX/UI디자인 하는 사람들은 굶어 죽는 겁니다. 제가 만나본 사장들의 99%가 디자이너를 무슨
국비학원에서 언재든지 대체가능한 나사 정도로 생각하고 있습니다. 근데 그거 아니라는 건 개발자만 알고 있어요. -_-
근데 모르죠. 개발자는 아무말 안 하거든요.
한국사회에서 특히 개발자가 못하는게 이런겁니다. 노예들끼리 싸워서 밥그릇 가져오는 상황만이 생태계를 개선시키는게
아닙니다. 스스로 권리만 챙겨도 사실 생태계가 좋아지는 겁니다. 당연한 것부터 해야되요.
신입들은 이런 상황을 모르니 okky에 들어오니 신입 교육이 어쩌구 저쩌구 그러는거죠.
신입교육 잘시키는 회사들 보세요. 대우가 좋습니다. 왜 좋은가요? 돈을 더 많이 벌어서?
사장이 신입교육에 들어가는 비용을 인지하고 있기 때문입니다. 이게 선순환이 되는거죠.
