비개발자입니다. 사내 신규사업으로 개발팀을 구축하려는데요. 경력있는 개발자분들께 자문 구합니다.

안녕하세요.

이번에 회사에서 신규 사업으로 디지털 사이니지 관리 솔루션을 자체 개발하고자 개발팀을 구축하려합니다. 그런데 큰 문제가 몇가지 있어서 현직 개발자분들께 조언을 구하고자 글을 올립니다.

1. 개발을 하는 회사가 아니었기 때문에 현재 사내에 개발자가 없어 개발자 기술면접이 어려운 상황입니다. 제가 알기로는 사수가 없는 회사는 보통 믿거한다는데.. 이 부분을 현재 체감하고 있습니다...

2. 신규 사업 관련하여 기획 중인 단계라 채용사이트 공고에 기재한 대략적인 정보 외에는 홈페이지나 자세한 신규 사업에 대한 내용이 없기 때문에 연봉에 대한 정보만 확인이 가능하고, 면접 시 사업에 대한 세부적인 내용을 안내해드릴 수가 있습니다.

내부 회의 결과로는

1) 백엔드 분야의 경력직 개발자(팀장이 아니어도 관계 없음)를 한명만 우선 채용해서, 외주 개발을 통해 솔루션을 만드는 동안 외주업체 관리를 주로 하며 인건비와 시간을 아끼면서 인재를 채용하자

2) 팀장급을 우선 채용하여 필요한 기술 스택에 대해 논의 후 3~5명 정도 초기 개발팀을 구축하자

우선 이런 방안이 나오긴 했는데 앞서 말씀드린 문제들 때문에 경력 개발자 한명을 채용하는게 너무 어렵네요.

현업에 계신 경력자분들이 보시기에는 어떤점을 개선해야 채용공고를 확인할 때 이력서를 넣어보고 싶은 회사가 될까요?

(참고로 연봉은 경력과 능력에 따라 다르겠지만,

1~2년차까지는 2800~3000선 / 3년 이상부터 4~5천 선으로 생각하고 있습니다.)