이런 경우 퇴사해도 괜찮은걸까요

이전에 경력 2년차에 연봉 2800에 출장비 별도로

500정도 제의받고 입사했다고 한 사람입니다..

그런데 출장비를 받는다 해도 급여방식이 애매하고

출장비 제외하고 희망연봉 3000~3200에 못미치는 수준이라

고민이 많았는데 2주째 일을 안주고 파견도 안시키네요..

들리는 얘기로는 출장예정이였던 회사에서 컷시켰다는

소리도있고.. 정작 인사담당자분께서는 2주간 얘기도없고

일도 없고 그냥 멍때리고만있습니다.. 피말려요 완전..

그리고 추가로 다른분께 들어보니 자주는 아닌데 가끔

이렇게 파견 불허나서 1년이상 이러고있던 분도 계신다

하는데.. 그렇게되면 여기에 있을 이유가 하나도 없습니다.

일도 비전이없고 연봉도 희망보다 낮고.. 가장 맘에 안드는

부분은 뭐가 어떻게되던 2주라는 시간이면 저를

직원으로 생각한다면 언지라도 줘야하는게 아닌가 싶은데

이정도면 그냥 갖다 쓰려다 안되니 그냥 구석에 짱박아

두는 느낌밖에안드네요.. 이런 취급받으려고 들어온게

아닌데말이죠.. 면접때도 분명 출장을 전제로 얘기하시고

메일로도 급여에대해서 출장비로 최소 얼마이상을

통보해주셨는데 계약서에는 출장비 항목이 원래 포함치

않는다시고 그 내용이 빠져있는상황인데 그게 이렇게

문제가 되버리네요.. 이런경우 말씀하셨던거와 다른 상황

이라 퇴사하겠습니다 하고 나와도 문제없을까요?

걱정되는게 이러고 나면 이 바닥이 넓지않다보니

안좋은 소문이 돌까봐 걱정되네요..