포괄임금제 폐지라.. (SDS, CNS, C&C 등)

안녕하세요.

요새는 포괄임금제 폐지가 유행인것 같군요.아직 유행까진 아니더라도 IT 빅3가 포괄임금제를 폐지하고 초과 근무에 대해서는 별도 임금을 지급하기로 한 것 같아서,1차적으로는 야간근무를 하면 연봉상승효과가 있을 것으로 기대됩니다.

하지만 궁금한것이 있습니다. 포괄임금제와 더불어 직급쳬계(사원, 대리, 과장, 차장, 부장)을 뭉갰다는 것입니다. 즉, 더이상 직급이 상승하면 연봉이 상승하는 구조가 사라졌다라는 것입니다. 그야말로 조삼모사처럼 보여집니다. 야근하면 돈줄테니 경력찼다고  당연스레 연봉을 올리지는 않겠다. 즉, 물가상승률 내지는 실력에 따라서 차등적으로 올려주겠다는 건데요, 이거야 말로 검증할 수 있는 RULE이 불명확 하고 기껏해봐야 평가 권한을 가진 팀장 아래 모두를 똑같이 세우게 되는 결과를 초래할 것 같습니다. 

1. 장기적으로는 어떤 정책이 더 좋아보이시나요?

2. 실제 위 바뀐 연봉체계로 일하시는 분 중에 한해 연봉 인상율은 어떻게 되는지 궁금합니다. 아무래도 이러한 상승폭이 이전의 연봉 상승률을 따라잡기가 불가능 해 보이던데요.

3. '평가'해서 연봉상승한다는 것은 상급 두세명 에게만 실효성 있는 연봉상승 효과를 부여 하겠다는 뜻으로 보이는데요, 안그런가요??