신입 연봉 3000 고정연장근로수당포함

안녕하세요. 이번해애 대학교 졸업예정으로 구직중인 취준생입니다.

저는 펌웨어전공했다가 직업교육을 받으면서 c계열 프로젝트를 진행하면서 프로그래밍쪽으로 진로를 바꿨습니다.

이번에 직업교육처 연계로 자동화 솔루션 개발 중소기업에 붙었는데요.

거기서 부른 연봉이 고정연장근로수당 포함한 3000입니다.

고정근로는 월 40시간으로 하루 2시간인데, 실제 석식시간 1시간 제외하면 9시퇴근까지는 초과근로수당은 없다보면 됩니다.

물론 6시 칼퇴해도 상관없는 얘기지만 신입이 그게 되나요. 팀분위기를 모르지만 최악을 상정했을때 9시 무급 야근이 눈에 선명합니다.

원래 조건이 별로면 합격취소하고 이대로 2월 공채 시즌에 뛰어들려했는데, 이렇게 연봉을 책정하니 어떻게 판단해야될지 애매하네요. 

저런걸 포괄임금제라고하나요? 주변말로는 저런식으로 연봉을 부르는게 요즘 대부분이 그렇다고 하는데 그럴경우 연계로 합격한 이곳을 포기하고 공채로 갈 필요는 없는게 아닐지, 중소치고 신입 3000인데 제가 배가부른건지, 아니면 가능성을 믿고 공채에서 더 좋은 조건을 찾아야 될지 고민이 됩니다. 

선배님들의 조언을 듣고싶습니다.