연봉에 대한 얘기가 많습니다. 이런건 어떨까요?
연봉감정사라는걸 만들어서
외부기관에서 이 사람은 xxx 만원 짜리 입니다.
라고 분석하고 원인 및 장단점, 잠재력 등을
객관적으로 판단하여 회사에 제출해주는 서비스이죠.
재직자나 신입 모두 적용가능하고, 본인동의 하에 실행하는걸로..
그런데 여러사람이 컨펌해서 연봉이 높아지면 모를까
막 2000만원씩 깎이고 그러면 인정할 수 있나요?
아마 이런걸 실행하면 연봉 높고 하는거 없는 사람들
정의구현하기 딱 좋을거 같네요.
물론 연봉낮고 능력 없는 사람은 그대로 홀딩 시키구요.
정책적으로 모든 직장에서 실행하게해서
한번 물갈이 하는것도 좋을거 같습니다.
