연봉기준..포괄임금제와 기본급

안녕하세요.

저의 연봉은 3,100만원(3년차)입니다.

그런데 포괄임금제로 계약되어 있어서

월 기본급이 약 190만원으로 책정되어 있고,

그 외 나머지 추가근무수당(약 60만원)들이 포함되어 월 약 258만원으로 계산되고 있다는 걸 알았습니다.

이럴 경우 연봉을 3,100만원으로 볼 수 있는건가요?

많은 분들이 포괄임금제로 계약을 하셨을텐대요..

이럴 경우 발생할 불이익은 없는지 궁금합니다.

퇴직금은 기본급을 기준으로 계산된다고 알고 있는데,

이래도 되는건가요..?

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제가 검색한바로는 아래와 같이 나와있습니다. 참고하세요...

http://www.nodong.or.kr/qna/1809791

기존 임금체계에서 기본급 항목에서 일정금액을 줄여 이를 초과근로수당액으로 변경한후 포괄임금제 형식으로 근로계약을 변경하는 것으로 판단됩니다.

총액이 동일하더라도 이 경우 기본급이 감액되는 것인 만큼 근로조건의 불이익 변경에 해당합니다. 전체 근로자에게 적용되는 경우 근로기준법 제 93조의 취업규칙 불이익 변경에 해당하는데 근로기준법 제 94조는 취업규칙을 불이익 하게 변경할 경우 근로가 과반이상이 가입된 노동조합이 있는 경우 노조의 동의를 받도록 규정하고 있습니다. 노조가 있더라도 근로자 과반이상이 가입되어 있지 않으면 근로자 과반이상의 동의를 얻어야 적법하게 시행할 수 있습니다.