6년차 경력 이직 처우 협의

현재 - 3500(퇴별), 성과급 X , 기타 복지 X (중소기업) (근무 강도 상)

최종합격회사 - 3400(기본급), 고정상여(150) (연봉계약서에 미포함), 자기개발비(110) (연봉계약서에 미포함), 성과급(연봉에 20% (안나오면 그만)), 기타 복지 - 유급휴가 6일 등.. (대기업 자회사) (근무 강도 중)

기본급만 좀더 올려주면 솔직히 바로 가고 싶은데..

기본급이 깍여서 처우 협의 왔네여.. 기본급 +@ 하면 훨씬 높지 않냐라고 ..

OK 안하고 조정 해달라고 했는데 1차적으로는 못해준다는 피드백을 들었습니다.

그래서 저도 OK 안하고 생각해보고 연락준다고 한 상황이네요.

근데 입사 후 추후 다른 회사 이직시 기본급으로 연봉 협상을 하게 되니 손해 일 것 같다는 생각이 드는데

어떻게 해야될까요?