저희 회사(일본)에 얼마전 인재추천제도로 경력직 사람을 뽑고 있는데 다른 회사는 활용도가 어떤가요?

얼마전에 저희 회사에 인사추천제도를 도입했습니다.

아는 지인이나 혹은 실력 좋은 사람을 찾아서 추천하면 

입사희망자의 합격률(소개안할시 100대 1정도라고 인사부 공지가 있네요.)을

상승시켜주고 거기다 정말 입사하게되면 소개자도 수당을 받게 되구요.

이 제도를 활용해서 주변인들을 지옥으로.... 아니 저희 회사로 끌어들이려고 하는데,

인터넷 같은 곳에서 홍보글을 올리자니 제가 인사담당부도 아닌데 사람을 평가할 자격도 안되거니와

만약 된다고해도 저의 시간을 상당히 잡아먹을것 같아서 선뜻홍보하기 어렵더라구요.

다른 회사에서도 추천제도가 흔히 있다고 들었는데...

실제로 활용하셨던 분 계신가요?

좋은 방법 없을까요?

그리고.. 걱정되는 점이 만약 제가 소개해서 그 소개받은 분이 입사했는데..

회사가 맘에 안들면 저를 원망할까봐도 좀 두렵네요;

뭐 들어올때 회사조사는 본인이 하는 것이긴 하겠지만.. 그래도 어느정도 소개자의 영향도 있는거니까요.

옥희에 그냥 올릴까 하다가 이런저런 고민이 드네요.

-간략한 회사정보-

주업무:사내패키지개발(웹각종 신기술로 개발)

근무지:동경본사

직원수7천명

언어:일본어 or 영어 둘중 하나만이라도 가능자. (사내 공용어 영어이고 일어못하는사람 많습니다.)

연봉:"최소" 700만엔, 교통비는 별도지급

근무시간:10시에서 12시사이 출근 자유. 잔업많습니다. 평일중 4일은 밤 10시까지 하신다 보면 되요.

주말출근 대체로 없음.

특징 : 일 빡세요~