이직 관련 질문입니다.

 이번에 이직을 하게 되었는데 두군데 중에 어떤 회사에 갈지 고민이 생겨서 

 여기 계신 분들께 한번 조언을 듣고자 글을 올려봅니다.

 현재 직원 200명 가량의 중소기업(코스닥 상장사)에 스카웃 제의를 받고 대기업  한군데에 합격을 한 상황입니다.

 당연히 대기업으로 가는 것이 맞겠지만 

 대기업의 경우, 현재 연봉을 기준으로 연봉을 산출하기 때문에 공채 신입 연봉보다도 덜 받을 가능성이 큽니다.

 아주 잘받아야 공채 신입정도일 거 같은데 여기저기 과거 합격자들 글을 보니 한 일이백만원정도 인상에 그칠거 같습니다.

 중소기업의 경우 10프로 인상이 확정된 상태이구요

 복지나 성과급 등으로 인해 대기업으로 갈 경우 전체 받는 돈은 중소기업으로 가는 것보단 많겠지만

 공채로 들어온 인원들과의 연봉 괴리감, 승진 등에 있어서 불이익 등을 감수할수 있을지 의문이 듭니다.

 면접때 대놓고 현재 연봉 기준이라 공채 신입보다 적을 것이라고 이야기 하드라구요 

 특별히 사업 확장도 없는데 매 분기 별로 경력을 뽑는걸 보니 이러한 이유로 이직하는 인원이 상당한 것 같구요

 (실제로 면접시 이러한 이유로 오래 못다니는 직원이 상당수라고 했습니다. 소문보다 더 안 좋다는 이야기도 하시드라구요)

 합격한 대기업 계열사의 경우 열심히 일하고 능력을 보여 향 후 연봉인상을 노릴수 있는 구조도 아닙니다. 직급이 없어서

 연봉 상승률이 평균적으로 물가상승률 정도인 것으로 압니다. 

 합격한 중소기업의 경우, 평균적으로 매해 8프로정도 연봉인상이 되는 것으로 알고 있습니다.

 공채보다 적은 연봉과 인사 불이익을 감수하면서 대기업 계열사로 가야할까요?

 아니면 중소기업으로 옮긴 후에 커리어를 더 쌓은 뒤 대기업을 노리는게 맞을까요?

 직무는 대기업은 외부 SI개발이고 중소기업의 경우 기술개발입니다.