상여금 포함회사 질문
이번에 입사하는 회사가 명절(설/추석) 200% 상여 연봉포함 입니다.
제가 상여 포함 회사는 처음이라(이전 회사는 상여금 0)
요기 다니다가 상여금 지급달인 설이나 추석 전 퇴사를 한다면 상여금을 못받으니 연봉이 까이는 결과가 되는거 같은데 보통 어떻게 처리되는 지요? 좀 검색을 해보니 상여도 일비계산해서 준다는 얘기도 있고 재직중이 아니면 안준다는 얘기도 있고... 이직 할때 퇴직금 별도만 신경썻는데 상여 연봉 포함도 복잡하네요
전직장은 1/12 로 결과적으로 실수령액이 낮아져서 연봉이 까인 느낌이라 이럴줄 알았음 희망 연봉을 더 부를 건데..
보통 어떻게 처리되는지 경험있으신 선배님들 도움 좀 주세요.
추가로 퇴직금 정산시에도 상여금을 못받는 건지 일비로 계산해서 주는건지 ... 회사하기 나름인건지..
