구인 게시판에 대한 제 생각

이미 업체는 개발자에게 줄수 있는 최고 단가는 정해놓고 그 밑으로 이윤을 챙기기 위해 개발자와 밀땅을 하는 구조인데 개발자가 여기서 받는 스트레스가 꽤 크죠... 업체 입장에서는 옥휘에서만 단가를 오픈해서 구인 글을 올리면 다른곳에(잡콧,사람x 등등) 올린 사이트 보고 연락온 사람들이 나중에 알게 되면 또 항의가 들어올수 있는 리스크가 발생하게 되죠. (단가가 틀려진 경우) 몇년전에는 개발자가 부족했지만 지금은 개발자가 많은 시점에서 업체가 왜? 옥휘에서는 단가를 오픈해서 구인을 해야 할까요? 제가 보기엔 이 부분을 풀어야 될 거 같습니다. 이력서와는 달리 개발하면서 산을 타시는 분들이 있을것이고 그러면 발주업체와 문제가 발생되면서 업체도 엄청 피곤해집니다. 옥휘에는 검증 된 개발자가 많이 있다고 하면 업체에서는 단가를 오픈해서라도 옥휘에 있는 개발자를 불러와서 일을 하고 싶어 할겁니다. 제가 생각하는 최고의 이상적인 방법은 업체에서 구인을 하고 그 개발자가 그 프로젝트를 잘 하면 그 개발자를 추천+1을 해주고 그렇게 추천받은 개발자가 많이 있는 사이트로 자리를 잡는다면 ... 밀땅하기 위해 단가를 숨기던 업체는 구인글에서 보이지 않고 양심것 운영하는 업체 분들은 좋은 인력을 발주처에 제공하며 그 업체에 대한 인식을 높일수 있어 서로 윈윈할수 있지않을까요? 흠... 사람들 생각하는게 서로 틀리니 이 방법을 얘기하는 자체에 대해 불만을 갖고 계시는분이 있다고 생각합니다. 막판에 눈치보면 글 적느라 두서가 없어지네요 그래도 전하고자 하는 의미는 전달해드린거 같습니다. 제 글은 논란이 아닌 개선방향에 대해 의견을 드려봤습니다. 다른분들이 보기에는 어떻게 생각이 드시나요. 더 좋은 방향이 있으시면 댓글로 적어주시면 이번 개편하는 홈페이지에 반영이 되지 않을까 싶습니다. ㅎ