권고사직 권하는 사장

한국인력 10명미만 중국인력 100여명 정도 되는 lms업체입니다. 저는 10년 경력차에 이곳에서 일한지 3개월 남짓이네요. 정말 말도 안되는 시스템 가지고 개선과 신규서비스를 위해 야근도 자발적으로 할만큼 제 나름대로 최선을 다하고 있는 상황입니다. 오늘 아침 직원들을 불러다 놓고 손익계산서를 보여주며, 인력대비 매출이 엄청 떨어졌다네요. 그래서 인건비는 최후의 수단인데 더 이상 기다릴수 없다고 여기 직원 6명중에 3~4명은 나가줬으면 한다고 내일까지 생각해보고 상담을 하자네요.. 한국인력 한명 월급이 중국에서는 3~4명으로 돌릴수 있는 금액이랍니다. 물론, 틀린 얘긴 아니지만 중국사람들과 일해 본 사람들은 잘 알꺼예요. 말로만 듣던 드라마에서만 보던 하루아침에 실업자 신세를 태어나서 처음으로 직접체험하니 정말 멍해지네요.. 저 감축인원에 저도 120% 포함되어있을꺼라 확신하는게 대표란 사람은 개발을 정말 개 발로 알거든요. (실례로, 관련없는 무관한 사람한테 이런저런 서비스가 필요하다 워드프레스로 개발해라라는 식), 미쿡에서 거주하시니 별 볼일 없다고 생각했는데 이렇게 뒤통수를 맞았네요. 와이프한테도 지인에게도 이상황을 정말 얘기를 못하겠네요. 저랑 비슷한 경험을 하신 개발자 동료 선후배님들, 어떻게 대처해야할지 조언해주시면 정말 감사하겠습니다. 3개월 미만에 뭐 어떤 법적으로 구제를 받기도 애매하더라구요. 제가 생각하는 베스트는 위로금을 조금이라도 받고 퇴사하는 건데 돈없다는 사람한테 씨도 안먹힐것 같고.