si경력 쌓이는것에 대해

3년차 si개발잡니다. 현 회사의 입지는 차세대 플젝 기준으로 한 채널 전문 독보적 위치입니다. 그렇다보니 주로 그 채널 관련 업무들만 하고 있죠. 쭉 둘러보면 특정 업무를 파서 커리어쌓으면 좋다고들 하시는데 채널단인 부분은 둘째치더라도 회사 경영방침이 맘에 안듭니다. 여기서 경력쌓고 나가면 해본게 이 계통이고 회사가 이계통 독보적 위치라 경험면에서 다시 이회사와 만날 확률이 매우 높습니다. 그런데 정규직일하다 프리로 나간 사람 다시 안쓴답니다. 이유가 정규직과의 형평성 때문이랍니다. 여기회사 정규직 연봉 테이블과 당연히 큰차이가 나니까 같이 일하면 정규직원들이 다 나가려 들테니까요. 차라리 돈더주고 여기회사출신이 아닌 프리 쓴답니다. 몇년전부터 중급들이 주구장창 다나가는걸 보고 이러는거 같은데 잘 따져보니 정직원 대우를 올려야되는건데 눈을 가리겠다는 말이네요. 어떻게 생각하시나요.? 그리고 적당히 쌓고 나온다치면 초상~중하일텐데 해본게 이쪽인데도 다른 업무가 쉽게 들어오게되는지 모를만큼 안목이 너무 좁네요. 기간계업무에도 초상~중하 쓰긴 하는것 같은데 말이죠..