인수인계는 어느정도 깊이까지 해 주시나요???

현재 소속은 보도방 정직원 소속이고... 지금 파견된 곳 일하기 싫다고 꼬장부렸더니... 제 단가가 싸서 인지 짜르지는 않고... 대타 인원을 투입시키고는 있는데... 아놔... 벌써 3명째 길게는 2주 인수인계 받다 포기하고 나가버리네요... 제가 인수인계를 너무 대충해주나 싶기도 하고... 중도 포기하신 분들 중에는 처자식 있는 사람도 있었는데... 자꾸 나가버리니 양심에 가책을 받네요... 소심한 스몰 에이형 맞슴다 ㅋ 여기 계신 다른 분들은 어떻게 하시나 궁금해서 몇 자 끄적거립니다. 전 지금 소스넘기고... 로컬에서 컴파일시켜 실행되면 땡! 알아서 파악하십쇼 입니다. ㅋ 테이블정의서도 필드정의서가 없어서 그렇지 소스가 막 복잡하지도 따로 추가해야할 DLL 이나 컴포넌트 그딴 거 없습니다. 저또한 이렇게 받고 한달간은 삽질했구요... 현재도 업무를 알아가면서 수정중... 신입한테 넘기는 것도 아니고... 적게는 5년차 많게는 10년차 과차장급들이 받으러 오는건데... 업무 설명만 어느정도 하고 소스 같은건... 이게 맞지 않나요??? 여기 계신 분들은 1번인가요???? 2번인가요??? 1. 인수인계 받았던 만큼만 해주기... 현상황 유지... 중도 포기는 그 사람들 팔자요... 2. 하나부터 열까지는 아니더라도... 내 퇴근시간이 길어져도... 내가 알고 있는 테이블 구조, 현 프레임웤 소스 구조 아는 만큼 자세히 설명해주기...