[바부팅이일본생활]일본의야근은어때?

우선 잔업비의 계산 방식부터 알아보죠

기본급 36만엔에 한달 180H이상부터 잔업수당 을 받는것으로 계약한 김모씨..

(180H이상부터 잔업수당 발생은 상당히 좋은 조건입니다..대부분 200H이상..시 발생)

이번달은 프로젝트가 바빠서 300H을 일하게 되었습니다.

그럼 이번달 나오는 잔업수당은..

360000엔/180H = 2000엔 (시간당 급여이죠)

300H - 180H = 120H

2000엔 * 120H = 240000엔

입니다. 

(주말출근이면 1.5배를 주는 회사도 있다고 하던데...아마 대기업 정사원이 그럴겁니다...)

잠시 삼천포로 빠지면..

300H이면...어느정도인지 계산해 볼게여..

09:00 - 18:00 근무이면 점심시간 1시간 빼고 8시간입니다.

한달 22일 기준이면 8시간 * 22일 = 176시간 이죠

09:00 - 23:00 근무이면 점심시간 1시간 빼고 13시간입니다.

(일본은 저녁시간이 따로 존재하지 않습니다.배고프면 알아서 빵이나 이런걸로 때우죠)

한달 22일 기준이면 13시간 * 22일 = 286시간 이죠

휴일 2일정도 출근하면 300시간 되겟네여..

※이시간은 단순히 계산만을 위한것입니다. 중간에 쉬는 시간을 빼버리는 현장도 많습니다.

쉬는 시간을 빼버리면 한달에 300시간을 채우기 위해서는 계산한것 외에 휴일 1-2일은 더 나와야 겠죠..

그러면 거의 한달에 일요일만 쉬는게 되겟네여..토요일은 출근하는것으로 하면....야근지옥.....

저 위의 금액을 전부다 받나구요? 전부다 받으시는분이 얼마나 될지..저도 궁금하네여

그이유를 적어보죠

CASE1 잔업하면 능력없는거다(10%정도?)

 지극히 일본계 회사에서 이런말이 많습니다.일본인의 소심함을 이용한거지요

 이건 거의 중간급 관리자들이 장난치는 경우가 대부분이더군요

 퇴근시간을 알아서 적어라...이런식으로...

 자기의 실적을 위해 부하들을 쪼는... 한국이나 일본이나 마찬가지네요

 전 실제퇴근 시간을 적어버립니다....ㅎㅎ...그러면 나중에 상담하자고...그러데요...ㅠㅠ

 

CASE2 입사년차에 따라 지불한다(10%정도?)

 입사1년차부터 3년차 까지는 없고.. 4년차 부터 준다.

 입사후 잔업수당이 시간당 500엔부터 해서 1년에 100엔씩 오른다

 이런식으로 지불하는 회사도 꽤 많이 보았습니다.

  

CASE3 무조건 잔업수당은 시간당 얼마다(25%정도?)

 무조건 시간당 1000엔 1200엔 하는 회사를 제일 많이 본것 같네요

 120H * 1000엔만 해도 12만엔입니다.. 큰돈입니다...정말로..

 

CASE4 잔업수당은 없다(50%정도?)

 프리 고액연봉자들은 거의 없으시더군요

 고액이 아닌데 없다 도 많으시구요...

 리먼쇼크때 살기위해 자기살 깍아먹으며 현장에 보냈던 회사들이 밉네요...(이해는 되지만..)

 그때 이후로 잔업수당이 없는 프로젝트가 넘 많으니..

 

CASE5 잔업수당 다 준다.(5%정도?)

 이런 현장 가시면 잔업 거의 없습니다....

 제가 그래요 지금...제길...

 

저 위의 금액 보다 적게받으시는분은 나머지돈은 어디로 들어갔을까요?

갑돌이 을순이가 안준다고요? 설마요.....