중급단가로 인상시 연봉재계약 가능한가요?

안녕하세요 경력 만 8년차의 웹개발자입니다. 평소에 연봉에 불만이 있는 개발자입니다. 만8년의 경력인데도 입사시 연봉계약을 잘못하여, 지금껏 애를 먹고 있네요 현재 연봉은 3200(퇴별, 정직) 정도고, 파견나가서 SM업무를 담당하고 있습니다.. 올해 2월에 연봉계약을 다시 했습니다만.오른게 이정도니 말다했죠. 암튼 상황이 이렇게 어두웠는데.. 오늘 갑사에서 초급에서 중급으로 계약이 된다는 통보가 왔습니다. 그래서, 이걸 빌미로, 회사에 연봉재계약을 요구하려고 합니다. 관련하여, 몇가지 궁금한 사항이 있는데 의견주시면 감사하겠습니다.^^ ----------------------------------------------------------------- 1. 올해 2월에 연봉을 계약했지만, 지금처럼, 갑사에서 중급단가로 계약을 해준다는 통보가 있어서, 재계약을 요구하려는데, 이렇게 하는게 일반적인 건가요? 2. 연봉이 낮아, 이번에 4천정도로 요구하려는데, 적당한건가요? 3. 2번내용하고 중복될거 같은데요, 보통 초급->중급으로 올라갈때 현재연봉의 몇% 정도를 인상하는게 보통인가요?(상하한선 이란게 있을까요..) 4. 만일, 2월에 연봉을 계약했으므로, 올려줄수 없다고 사장님이 버티시면 어떻게 해야할까요? - 1번 그냥 그러려니 하고, 그냥 자포자기한다 - 2번, 싸워서라도 연봉재계약을 하고만다 - 3번, 노동부에라도 신고한다. - 4번, 이직한다. --------------------------------------------------------------