보고 있으면 안쓰러운 논리...

------------------------------------------------------ 개발직 학력으로 먼저 나눠야 되는거 아닙니까 ------------------------------------------------------ ==> 제목부터가 구시대적인 ...아흑 ------------------------------------------------------ 고졸 경력10년에 프리450넘게 벌면 누가 다른일하나요 ------------------------------------------------------ ==> 경력 10년이면 노가대 십장도 사무실에 앉아서 놀아도 몇백은 가뿐한 세상입니다. 전형적인 우물안의 개구리식의 논리. 더구나 근거도 없고, 밑도 끝도 없는 억지 주장은 그냥 한숨. ------------------------------------------------------ 아들 낳아서 15살부터 개발시키면 30살에 개발15년차되나요? ------------------------------------------------------ ==> 이런식으로 글쓰는 것도 참 용합니다. 개발일 전혀 안해본거 티가 확 나네요. 현업에서 일을 해야 개발 15년차지. 집에서 개인용 취미로 개발해도 개발경력 쳐주나요? 안쓰럽네요. ------------------------------------------------------ 대졸 전문대졸은 멍청해서 학교다니고 늦게 개발시작하고 학점은행 독학사 방통대 사이버대는 똑똑해서 경력쌓으며 거기 다니나요? ------------------------------------------------------ ==> 토론을 위한 명제라면, 멍청하다 식의 단어를 함부로 쓰면 안되는 것은 기본이죠. 도대체 대졸,전문대졸,학점은행,독학사,방통대,사이버대를 말하면서 왜 학력이 필요한가?를 증명하는 명제는 하나도 없네요. 대학을 다니고, 전문대를 다니든 다 개인의 선택이지요. 적어도 사회에서 누군가는 학력으로 인해 차별을 받았다 등의 부연 명제가 있어야 대졸이든 전문대졸을 설명하는 논리를 완성하겠지만, 정작 학력을 위한 말을 하면서 왜 학력이 필요한가?에 대해서 말하지 않습니다. 지금 글쓴이가 말하는 학력이 필요한 이유는 대졸을 빼고는 다들 " 학력 차별로 인해 짜증이 나서, 공부해서 학사 취득한다." 라는 부연 명제를 빼먹었습니다. 참으로 자가 당착적인 발언이죠. ------------------------------------------------------ 학력으로 나누고 그뒤에 기술력테스트 같은걸 만들어 능력있는 사람들을 올려주고 그래야 노력한사람 안한사람 능력있는사람으로 나뉘는것 아닌가요 ------------------------------------------------------ ==> 오호라... 학력으로 차별을 먼저 하고, 기술 테스트를 나중에 해야 하는 이유가 뭘까요? 아무리 생각해봐도 이건 아닙니다. ㅋ 현업에서 실리를 따지고 들자면, 일을 기한내에 잘 끝내는 것이 최고죠. 사회에서는 말 그대로 능력있는 게 최고죠. 즉, 효율성의 측면에서는 글쓴이의 논리와 반대로 기술테스트를 해서, 능력이 울트라 킹왕짱! 인 사람을 먼저 뽑고, 그다음에 학력을 보는게 맞습니다. 이게 효율성의 측면에서는 훨씬 낫거든요. 학력으로는 기술이나 능력을 판단하기에는 너무나 다양한 사람들이 많거든요. ------------------------------------------------------ 경력얼마에 연봉얼마준다라니 정말 애낳으면 태어나자마자 프로젝트에 이름 넣어야겠네요 30살에 경력25년차 정도되게 ------------------------------------------------------ ==> 이건 어디 IT 쩌리 찌라씨 업체들 사장들 발언같은데, 논리적으로 참고 할 값어치도 없으니 패스하겠습니다. ------------------------------------------------------ 그리고 40살에 은퇴등등 통닭집 얘기좀 하지마세요 기술사, 감리사, 공기업, 중소기업등 갈데가 얼마나많은데 본인 스킬딸려 관두면서 다들 그런다는 듯이 말하지맙시다 ------------------------------------------------------ ==> 개나소나 기술사,감리사 따면 누가 못따나요? 흔히들 말하는 입으로만 사는 사람들이죠. 실행으로는 옮기지도 못하는.....에휴~~ 공기업,중소기업등이 40살에 그렇게 이직이 쉬우면 4년제 나온 수많은 40대 개발자들이 왜 사오정(사십오세 정년)을 걱정하겠습니까? 이바닥에서 올해로 13년차이지만, 4년제 나오고도 개념없고, 코딩못하고, 분석 설계 날로 해먹는 사람들 부지기수로 봤습니다. 물론 잘하는 사람들도 많고요. 학력이 기준이 되어야 한다는 솔직히 사회 초년생 시절이나 가능한 소리고, 당연히 기술테스트를 하든, 검증을 하든, 시험을 치든 경력과 능력을 검증하는 시스템으로 사람을 뽑는게 당연합니다. 도대체 어디서 사회생활 하셨는지......참으로 안쓰러울 따름이군요.