학력에 따라 연봉 테이블이 다른 경우

리멤버를 보는중 억울해 하는 글이 보이더군요. 회사에따라 초대졸,대졸 테이블이 같은경우도 있고(이 부류는 대개 다같이 연봉이 낮습니다.)

대졸, 초대졸 차이가 나는 경우가 있죠. 이 케이스가 훨씬 흔할 겁니다.

거기에 더해 동일 년차임에도 소속부서마다 테이블이 다른경우, 혹은 사람마다 다른경우도 흔하고요.(얼만큼 해당직원이 핵심롤을 맡느냐에 따라)

제가 해당 글쓴이에게 해준 말은 아래와 같습니다. 분노해서 팀장에게 하소연해봤자 바뀌는건 없으니까요.

1. 초대졸과 대졸 테이블 다른경우 많습니다. 그런데 회사다니면서 방송대 등으로 4년 학사 채울 생각은 안 해봤나요?

2. 연봉협상이 뭐 기여도로 측정되는줄 알았나요? 연봉은 해당 직원이 나가지 않는선, 혹은 시장에서 비슷한 업무로 배정하는 선에서 측정되는겁니다.

3. 지금까지 연봉협상에서 더 달라고 못했으면서, 동기가 선의로 연봉 공개해줬을때 따지고 드는건 많이 미숙한겁니다. 그 동기는 님으로 인해 "괜히 분란일으키게 연봉 유출한 사람"이 된 거에요.

4. 솔직히 동일업종에서 실력 좋으면 1000만원정도는 급여 점프해서 이직가능합니다. 그 회사에서 아등바등 연봉 높일 생각하지마시고 이직준비해보세요. 영어도 Opic등 준비해야 될게 많습니다.

5. 이직은 당연히 회사 다니면서 진행하는거고. 애처럼 감정에 휩쓸려서 퇴사하면 지금 시점에는 썩 좋지 못합니다.