금융권 SI 4년차 기획자 이직준비 어떻게 해야할까요

안녕하세요 선배님들

국내 금융사를 클라이언트로 하는 SI 중소기업에서 4년째 UI/UX, 채널 프로세스 기획 업무를 하고 있는 기획자입니다.

이직을 고민하는 이유는 쥐꼬리 만한 월급도 있지만 회사가 미래가 보이지 않는 점이 큽니다..아래에서 자세히 후술하겠습니다만 상사의 고집과 일절 소통하지 않는 커뮤니케이션 부재, 결혼을 앞두고 있어 안정적인 커리어와 급여 이 두가지 이유로 인해 이직을 결심했는데 첫 직장이다 보니 포트폴리오를 어떻게 준비해야 할지 막막해서 선배님들께 조언 구하고자 글 남깁니다.

현재 상황

[회사 환경]

∙ 중소 SI 업체 (직원 30명 내외)

∙ 금융권 클라이언트 대상 프로젝트 수행 (캐피탈, 저축은행 등)

∙ 제대로 된 R&R 부재 (팀장이 개발 + PM 겸직)

[주요 업무]

∙ 화면설계서 작성

∙ 요구사항 정의 및 클라이언트 커뮤니케이션

∙ 제안서/기획서 작성

∙ 퍼블리싱/개발팀 협업 및 일정 관리

[겪고 있는 문제]

1. 소통 부재: 팀장이 개발하면서 PM을 겸하는데 커뮤니케이션이 거의 없음

2. 프로세스 무시: 공통 소스 개념 없이 “기능만 되면 된다” 식으로 개발

3. 임의 변경: 기획 설계를 마음대로 바꿔가며 코딩 → 화면설계서 사후 수정 반복

4. 책임 회피: 본인이 한 작업에 대한 개런티 없이, 결함 발생 시 기획자/개발자만 욕먹음(2, 3번 내용과 이어지는)

5. 야근 반복: 오픈 후 심각한 결함 터지면 밤 늦게까지 수습 작업(1~4번과 이어지는)

고민 사항

Q1. 포트폴리오 준비

현재 회사가 첫 직장이고 제대로 된 기획 사수가 없었기 때문에 기획 포트폴리오는 어떻게 준비해야 하는지, 어떻게 이직을 준비해야 하는지 모르겠습니다.

1) 화면설계서, 제안서 등 프로젝트 산출물을 포트폴리오에 어떤 형식으로 정리해야 할지 감이 안 옵니다.(금융권 프로젝트 특성상 보안 문제로 어디까지 공개해도 되는지)

2) 프로젝트 성과를 어떻게 어필해야 할지 모르겠습니다 (정량적 지표가 별로 없어서요)

3) 금융권 SI 경험을 살리려면 어떤 회사를 목표로 하는 게 좋을까요?

4) 현재 기획자 이직 시장 현실이 궁금하며, 4년 차 기획자 채용 시 주로 어떤 역량을 보나요?

두서 없는 긴글 읽어주셔서 감사합니다…