신입인데 처우협의 해봐도 괜찮을까요?

안녕하세요 프론트엔드 취준생입니다.

어쩌다 비수도권 중소기업에 합격하였는데 제시된 금액보다 높게 말해봐도 괜찮을지 고민이 됩니다.

물론 회사 테이블에 맞춰지는 건 어쩔 수 없겠지만

면접을 통해 여러 이야기를 나눠본 결과,

제가 여기에서 기술적으로 도움줄 수 있는 부분이 많다고 생각했습니다.

여기까지만 보면 신입 주제에 거만하다 생각할 수도 있는데 이유는 다음과 같습니다

1. 실제로 개발하는 분은 몇개월 안된 신입 한 분밖에 없기도 하고, 따라서 사수가 없습니다. (프론트엔드 한분)

2. 나와있는 홈페이지 상태를 보건대, 부실한 부분이 많았습니다. (상태관리, 반응형도 제대로 안되어있음, AI 활용했다고 함)

상기된 이유로 실은 제 고생길은 좀 열렸다고 생각합니다만….요즘 시장이 한파라서 그냥 입사를 생각하고 있습니다.

저는 6개월 간의 회사 생활 경험(개발)이 있고 프론트엔드 메인에 백엔드, 앱개발, figma 디자인 경험이 다수 있는데

이 점을 어필하여 한 번 높게 불러봐도(제시 연봉보다 +200~300) 괜찮은 시도일지, 독일지 궁금합니다.

(참고로 페이 테이블 범위는 대략적으로 알고있는 상황입니다)