스킬업논란
저성과자로 분류된 직원 스스로 자신이 개선해야 할 점을 적는 ‘개선 계획서’를 작성해야 하고, 업무 능력 향상을 위한 외부 교육도 받아야 한다
저성과자로 분류된 직원 개인의 의사와 상관없이 교육 프로그램은 진행되며, 직원들이 자신을 저성과자로 분류한 결정에 이의를 신청할 수 있는 절차는 없다고 한다
고과 개선이 안 되면 급여가 낮아지는 불이익이 생기기 때문에 이 상황에서 벗어날 수 있도록 회사가 도와주는 취지이고 모욕을 주는 방식으로 퇴출을 유도하는 일은 없다
부족한 역량이 무엇인지 스스로 결정이용?
역시 자기주도적 학습을 좋아하는 나라군용
