운영 경력 1년 후 개발자 신입 지원 vs 6개월 퇴사 후 신입 지원
안녕하세요. 저는 26살 남자, 현재 it 운영 업무를 맡은 지 6개월차입니다.
입사 과정에서 공고는 운영 직무였지만, 면접 시 개발에도 참여할 수 있다고 하여 입사하게 되었고, 근로계약서 또한 백엔드 개발자로 체결하였습니다. 그러나 실제 입사 후 확인해 보니, 팀에서는 개발 업무는 전혀 진행하지 않고 운영 업무만 담당하고 있습니다. 리눅스 및 도커 명령어를 활용한 단순 운영 업무 위주이며, 자체적인 개발이나 쿼리 작성은 전혀 없습니다. (면접때는 저를 제외한 다른 팀원분들도 백엔드 개발자라고 하셨지만 입사해보니 팀 내에는 운영 인력외엔 없습니다.)
개발 일정에 대해 문의하면 “곧 개발 업무가 들어올 것”이라는 말만 들었고, 현재까지는 헬프 데스크 성격의 운영 업무만 수행하고 있습니다. 워라밸은 좋은 편이지만, 반복적인 운영 업무만 지속되다 보니 경력적으로 의미가 없다는 생각이 들어 외부 스터디, 개인 프로젝트, 정처기 실기 공부 등을 병행하고 있습니다.
평소에 친하게 지내는 개발팀 선임분은 최소 1년은 버티고 이직하는 것이 좋다고 조언해 주셨습니다.
다만, 제 입장에서 고민되는 부분은 아래 두 가지입니다.
운영 업무를 1년 버티고, 이력서에는 운영 1년 경력으로 기재하되 개발자 신입으로 지원하는 경우 (AWS, On-Premise, Kubernetes, Docker 등 기초 숙지 상태)
1년을 채우려면 앞으로 6개월이라는 시간이 더 남았으니 6개월 차에 퇴사하고, 해당 경력을 기재하지 않은 채 신입 개발자로 다시 취업을 준비하는 경우
현재 상황에서 어느 선택이 더 나은지 조언 부탁드립니다…
