권고사직 회사에서 일을 2배 3배 줄경우

회사가 어려워서 권고사직을 하고 있을 경우

5명의 팀원 중 1명이 권고사직으로 나가고

그사람 업무가 분산되어 나눠가지게 되었고

권고사직으로 1명 더 나갈 경우

3명이서 5명 일을 하게 되는데요

이때 못참아서

일이 너무 많아서 힘듭니다 못하겠습니다

퇴사 하겠습니다 할 경우

권고사직이 아니고 자발적 퇴사로 처리 될 껀데요

권고사직 처리로 해달라고 할 수 있나요?

먼저 퇴사한 사람들은 실업급여 받지만

업무가 추가되어서 못참고 퇴사한다고 하면

실업급여도 못받는 상황이 발생해서요

또 다른 경우

똑같이 권고사직을 하고 있는데

임원들이 딱히 퇴사 시킬 생각이 없던 사람이

위 처럼 자신이 업무 가중 될 것이 뻔히 보여서

자진해서 먼저 퇴사하고 싶다고 할 경우

이런 경우는 권고사직으로 될 수 있나요?

회사에서 권고사직 안주고 자진 퇴사 시키려고

일 몰아버리고 진짜 그런짓 까지 할 수 있는거 아닐까?

그런 생각도 드네요

요즘 IT업계 피파람 불고 불황이라

자리도 없어서 고생 중이신 분들 많으신데요

퇴사시 어떻게 하셨는지 궁금합니다