신입보다 관리자의 비율이 많아야 하지 않을까

하는 생각이 요즘 듭니다

관리자 역이신 상사님으로부터만 직통으로 업무 지시 받는데도

너무 바쁘시고 제가 잘 보고를 못하다 보니

한번 해보면 좋겠다는 컨펌이 떨어지면 불도저마냥 추진할텐데

그 과정이 길어져서 월급 루팡할 시간이 늘어나네요

그런데 이 관리자급 개발자라는게 그냥 경력이 많은걸로는 안 되고

해당 회사의 경력이 많아야만 가능한거라 쉽지 않은거 같아요

오키 회원님들도 이렇게 생각하시는지 궁금합니다