1년 6개월 차 개발자 질문드립니다

안녕하세요. 2개월 전 중소기업에 합격하게 되어 일을 시작한 개발자입니다.  OKKY는 늘 눈팅만 하다 이번에 글을 올려보게 되었습니다. 며칠 전 인사팀으로부터 사장과 PM이 제 인턴 능력이 마음에 들지 않아 정규직으로 전환을 원치 않는다고 통보받았습니다. 그런데 좀 이상한 점이 있어 글을 올려봅니다.

(만일에 하나 제 개발 언어는 언급하지 않겠습니다)

1. 사장과 PM은 제 경력 대비 실력에 실망해 저를 해고하고 싶어하나, 인사팀 쪽에서 저를 위해(?) 인턴 기간의 월급을 3개월 이후에도 유지하는 대신 계속 근무할 수 있도록 설득해보겠다고 했습니다(원래 잡코리아에 제시된 연봉보다 적게 제시받았고, 이를 연봉협상과정에서 언급해 조금더 연봉을 올렸으나, 여전히 실제 잡코리아에 올라간 연봉보다는 적습니다. 또한 3개월  이후 정규직 전환 기간이나, 연봉에 대해서는 듣지 못하였습니다. 다만, 지금 인턴 월급도 저희 업계에서는 매우 낮은 수준에 속합니다)

2. PM은 제 전문 분야에 대해서 알고 있다고 몇 번이나 얘기했지만, 실제로는 틀린 부분이 많았습니다.  또한 제게 언제나 궁금한게 있으면 질문하라고 하였지만, 막상 질문을 하면 다른 방법도 생각해보지 않았느냐, 언제까지 초짜 티를 낼거냐, 왜 생각해보지 않고 질문하냐 는 말을 들었고, 결과적으로 질문을 꺼리게 되었으나 지금은 왜 질문하지 않냐는 말을 들었습니다.  또한 저에게 제시한 아이디어에 제 전문분야에서는 맞지 않는게 있어, 이를 돌려말하면서 지적했지만, 오히려 제가 틀렸다는 말을 들었습니다.

3. 3개월도 채 되지 않아 프로젝트 앱 개발 출시에 대해 압박받았고, 이를 위해 야근했지만 노력에 대해 결과물이 없다는 말을 들었습니다(업무에서는 제가 배워본 적 없는 새로운 라이브러리를 쓰고 있습니다만, PM 포함 다른 개발자분들은 라이브러리에 대해 알뿐 제 분야 언어는 잘 모르십니다. )

4. 저희 회사의 3D 디자이너 분께서 본인의 월급이 정말 적다고 하신 적이있습니다(경력직이시고, 정규직이시지만 들어온지 1년이 갓 넘으신 분입니다. 제 생각에는 이 분도 같은 제의를 받지 않았나 싶습니다)

5. 저희 회사의 인사팀 팀장이 곧 퇴사할 거란 얘기를 들었습니다(저에게 위의 정규직 전환 얘기를 해주신 분입니다)

위와 같은 점도 있고, 최근 회사 사정이 어려워졌단 얘기도 있기에, 제가 그만큼 실력이 없다면 빨리 해고 통보를 한 뒤 다른 사람을 구하는게 답일 텐데, 왜 계속 저에게 업무적 능력에 대해 지적하면서, 인사팀 쪽에서 이런 제안(?)을 통보받았는지 이해가 되지 않아 질문글 올려봅니다. 우선 1주일간 생각해보라는 얘기를 들었습니만 아무래도 아닌것 같아 글 올려봅니다. 

제 망상일 수도 있겠지만은, 근 며칠 내 회사 내 지출을 줄여야한다는 압박을 받고 있습니다만, 하필 제가 정규직으로 전환되는 시기와 맞물려 이런 제의를 들은게 좀 이상합니다