여러분이라면 어떻게 하실건가요?

일본에서 인프라엔지니어하고있습니다.

Sier에서 2년 일하고 FAANG 들어가서 2년 일하고 지금 회사(대기업 자회사 상장) 들어왔습니다

입사한지 3개월차에 건강문제로 한국에 돌아가서 치료를 받아야하는 상황이라

너무 죄송하지만 회사를 그만둬야 할 것 같다고 매니저랑 임원분이랑 상담을 했습니다

그런데 임원분이 일단 휴직을 6개월 해서 치료를 해보고 그래도 안되면 퇴직을 하는게 어떻겠냐는 소리를 들어서

휴직을 하게 됐습니다.

그런데 휴직한지 3개월차에 성과가 기대미달이라고 감봉을 10% 당했습니다.

연봉이 6400에서 5700으로 떨어졌습니다.

일단 다른 방법이 없어 휴직 6개월을 채우고, 다시 일본으로 돌아와서 일본 병원에서 통원하면서 다니면 괜찮을 정도로 건강이 회복되어

복직해서 일을 하고있습니다.

여기서 아마 안 될 것 같습니다만, 다음 평가 때 (10월) 연봉을 다시 계약당시 연봉까지 올려달라고 협상을 해본 뒤 안되면 그냥 다른 회사로 이직을 생각하고 있습니다.

10%씩 감봉을 하는게 일반적인 상황은 아니라고 생각해서, 사실상 네 발로 나가라라고 돌려서 말하는 것 같기도 하고,

그러면서도 회사 입장도 이해가 가지만 10%는 좀 과한거 아닌지? 라고 여러 생각이 듭니다.

엄청 큰 징계같은거 받았을때나 10% 감봉이 되는게 아닌지..

그래서 여러분께 좀 묻고 싶은게 이게 제가 납득하고 감수해야할 상황인지.. 아니면 이직을 할

어떻게 해야될지 좀 고민이 되서 올려봅니다