포트폴리오 멘토링을 받으려는데 HR과 개발직무 중 어느 분에게 가는게 좋을까요?
사람인에서 포트폴리오 멘토링 서비스? 50% 할인 쿠폰을 받았습니다.
마침 올해 초 졸업하고 첫 개발자 취준을 준비하고 있는데 포트폴리오를 영 감을 못 잡겠어서 일단 닥치는대로 넣었습니다.
이력서는 컴공 4년제, 정처기 포함 뭐 SQLD, 리눅스마스터 2급, 운전면허, 토익 860, 졸작 요약 등등 간단하게 한 장으로 요약해서 만들었고,
포트폴리오는 PPT로 졸업 작품으로 개발한 어플리케이션 기능 소개 + MySQL 과제물 + 대외 활동 4~5개 (전공 무관, 팀장 및 단장 경험) 구성으로 약 10장 정도 만들었습니다. 활동 내역으로 뭘 넣어야 할 지 몰라서 제목 1, 간략한 내용 한 줄, 그리고 활동 사진 등 첨부했습니다.
근데 이게 맞나 감이 안오더라구요... 사진을 넣어도 되나.. 개발자인데 전공 무관한 활동들을 빼는게 낫나 싶기도 하고...
그래서 멘토링 쿠폰 받은 김에 하려는데 쿠폰 끼워도 3~4만원 들어서 한 분에게만 이력서 및 포트폴리오 멘토링을 신청할까 합니다.
사람을 뽑는 담당인 17년차 HRer 분에게 멘토링을 넣는게 좋을까요? 아니면 백엔드 직무 담당인 개발자 분에게 멘토링을 넣는게 좋을까요?
당연히 개발 직군이니 개발자에게 넣어야겠다 싶으면서도 실제로 사람 뽑는건 HR 담당이라 그쪽에 넣어야 될 것 같기도 하고 헷갈리네요...
직장 오래 다니신 분들이 생각하시기엔 어느 쪽을 공략하는게 더 나아보이시나요?
