회사는 같은 돈을 지급한다고 가정할 때, 상주프리와 직원이 실제로 받는 금액
글을 쓰면 끝까지 읽지 않는 분들이 많아, 이 글의 목적부터 말씀드리면, 프리랜서->정규직, 혹은 반대를 생각할 때, 비용(연봉)에 대한 협상에 대해 참고가 되었으면 하는 바람입니다.
프리 월급 600 정도로 가정해 보겠습니다. 더 받는 분들도 많고 덜 받는 분들도 많겠지만 종소세 0원 정도의 분기점 수준이라...
우선, 장소 제공비용은 어차피 동일하게 들어갑니다. 직원 앉힐 자리나 상주프리 앉힐 자리나 똑같을 수밖에요. 이에 차등을 둔다면 누가 거기서 일을...
상주 프리 -
회사는 연간 7200만원을 씁니다. 그냥 이걸로 끝입니다. 비용처리를 할 수 있지만, 직원 인건비도 비용처리할 수 있는 것은 마찬가지입니다.
프리랜서는 월 580만 2천원을 받습니다. 여기에 종합소득세는 '탈세도 하지 않고 과하게 내지도 않게 잘 관리하면' 대충 0원으로 수렴합니다. 자세한 내용은 세무사와 상담을...
그리고 국민연금+건강보험은 본인 재산에 따라 차이가 크지만 대충 월 3~50만원 정도 잡으면 큰 차이 없을겁니다. 40 잡습니다.
프리랜서는 월 540만원의 수익입니다.
직원 -
그대로 600만원으로 계산한다면 회사는 연간 7200만원 + 회사 규모에 따라 다르지만 매달 60만원 정도의 4대보험(총 700만원쯤)을 지불합니다.
7900만원을 썼네요. 이러면 전제였던 '회사는 같은 돈을 지급한다' 가 깨집니다.
회사는 7200만원을 쓰도록 계산해봅니다.
회사가 '기본적으로' 추가 지급해야 되는 항목은 위의 4대보험과, 퇴직금이 있습니다.
연봉을 6000으로 잡으면, 회사는 퇴직금 적립금까지 6600을 생각해야 하고, 총 600만원 정도의 4대보험을 부담합니다. 대충 7200이 완성됩니다.
이렇게 연봉 6000만원이 되면, 직원의 매달 실수령액은 416만원 정도 입니다.
요새 환급받기도 힘들어져 연말정산 해서 수백씩 받는 경우는 별로 없어졌습니다. 그래도 조금이라도 받는다 치고, 대충 월 420정도 받는다는 결론이 됩니다. 여기에 1년 넘게 일해서 퇴직금 쌓는다는 가정까지 해야 겨우겨우 470정도가 됩니다.
프리랜서로 월 540 받을거냐, 직원으로 월 420+50정도 받을거냐의 선택지입니다.
더 다양한 가정이 있을 수 있습니다.
회사는 저 프리랜서를 '같은 돈 쓰고' 직원으로 돌려야 하는 메리트가 별로 없을 수 있습니다. 괜히 짜르기 힘들게 왜 직원을... 본인이 그만한 메리트 있는 기술을 보유하고 있다면 얘기가 달라집니다.
직원의 경우 상여금 등이 추가로 생길 수 있습니다.
프리랜서는 돈 떼먹기 힘들어도, 직원은 폐업을 각오하면 떼먹기가 아주 쉽습니다. 다만 이건 아주 작은 회사일 경우입니다.
