카운터 오퍼에 관하여..

이글이 읽히면 저인걸 알겠지만

그래도 궁금하니 올려보겠습니다.

우선 전 3개월 전에 A 회사에 합격통보를 받았습니다. 

연봉도 높은 퍼센테이지로 올랐고 이직하기 1개월이 남았었습니다.

3개월인 이유는 2개월 후에 연봉협상, 성과금이 있었기 때문이었습니다.

붙은 회사에서도 이해를 해줬습니다. 

이직 결심은 작년 동결이여서 올해 상승해봤자 많이 오르지 않을거란 예상과 인원충원 부족등이 있었습니다.

2개월 후 연봉협상 3일전에 퇴사의사를 밝혔는데, 제가 오퍼받은 금액 듣기전에 사측에서 3일후에 제시할 상승율을 먼저 말씀드리겠다. 했는데 이직하는 곳과 같은 상승률을 제시했습니다.

지금 회사도 사실 금액맞고 사람 더 뽑으면 회사 자체의 발전가능성과 제 능력 발전에도 많은 도움이 되긴 합니다.

이런상황에서 어떻게들 하실 것 같습니까?