연봉이 500 낮으면 사장은 얼마를 아끼는 걸까요
늘 근로자 입장에서 살았는데
회사 입장도 궁금하긴 하네요
연봉 4000 짜리 경력자 대신
연봉 3500 짜리 경력자를 뽑는다면
4대 보험, 퇴직금, 채용 사이트 수수료
이런 거까지 다 따진다면 사장 입장에선
얼마를 절약하게 되는 걸까요?
희망 연봉 묻는 데가 많다 보니
좀 궁금하네요
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늘 근로자 입장에서 살았는데
회사 입장도 궁금하긴 하네요
연봉 4000 짜리 경력자 대신
연봉 3500 짜리 경력자를 뽑는다면
4대 보험, 퇴직금, 채용 사이트 수수료
이런 거까지 다 따진다면 사장 입장에선
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희망 연봉 묻는 데가 많다 보니
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